Резюме как VIP-пропуск на собеседование

— Как происходит отбор любых резюме? Что мне нужно, как человеку, чтобы быстро найти нужного специалиста, например, среди пятисот соискателей? Дело все в том, что придумали маркеры, по которым рекрутер сможет отсеять претендентов на ту или иную должность за 5 секунд. Что можно оценить за 5 секунд, чтобы понять, буду ли я рассматривать дальше это резюме или отложу его в корзину? Действительно, именно по фото за 5 секунд можно оценить, адекватный ли это человек или нет, — пояснила руководитель направления «Карьера и профориентации» Ксения Большакова.

— Молодым людям опыт необходим. Нельзя доучиться до 4-5 курса и только потом думать «а куда я устроюсь» и в какой компании хочу работать. Очень важно приобретать опыт. Чем раньше, тем лучше. Сейчас работодатели говорят о том, что любой студент должен хотя бы что-то уметь делать. Все, чем вы занимались, не может совпадать с теми записями, которые у вас есть в трудовой книжке. Если вы, например, помогали папе в его автосервисе или по выходным делаете друзьям сайт на Tilda, то у вас есть определенные навыки и об этом обязательно нужно указать в резюме, — отметила руководитель направления «Карьера и профориентации».

— Так устроен наш мозг, что если мы видим какой-то сплошной текст и внезапно нам на глаза попадаются цифры, то внимание фокусируется на последнем. Мы увидели «100», далее окинули взглядом слова, стоящие рядом, потом нам захотелось посмотреть все, что выше строчки и что ниже строчки. Это означает, что мы обязательно должны указывать свой опыт работы с результатами в цифрах, — пояснила руководитель направления «Карьера и профориентации» Ксения Большакова.

— Например, вместо «ответственный» можно написать «сдаю всю отчетность в контролирующие фонды без опозданий и замечаний», вместо «стрессоустойчивый» — «при конфликте с клиентом отстаиваю интересы компании на языке цифр и фактов», вместо «коммуникабельный» — «располагаю к себе собеседника, умею поддержать разговор на любую тему», — пояснила Ксения Большакова. — Можете указать другую важную информацию, которая касается должности не напрямую. Укажите уровень владения языками и категорию водительских прав.

— Основная ошибка – указать заработную плату, которая не соответствует желаемой должности. Допустим студент какой-нибудь, еще не закончив университет, пишет: «Я хочу зарабатывать 200 000 рублей». Сомнительные перспективы, согласитесь. Как понять стоимость своих услуг на рынке труда? Пробиваете желаемую должность и далее смотрите на сайте. Какую должность вы хотели бы занимать? Смотрите, какие работодатели выставили ценники по этим вакансиям – 50 000, 30 000, 10 000. Складываете их, и выходит приблизительно какая-то единая сумма. Это и есть средняя заработная плата по вашей должности. Если вы начинающий специалист в этой сфере, то вычтите от этого среднего заработка 10-15% и пишите эту заработную плату в своем резюме. Если вы чувствуете себя достаточно уверенно, то можете писать как раз-таки полностью эту среднюю заработную плату. Если вы крутой, опытный специалист, уверены в своих силах, то можно смело на 15-20% эту заработную плату увеличивать и писать сумму побольше. Тогда у работодателя не возникнет вопросов. Еще одна ошибка — это указание «зарплата по договоренности». Почему так плохо писать? Работодатель может предложить соискателю любую удобную ему заработную плату. Соответственно, будут платить минимум. Работодатель должен понимать, что работник знает цену себе и своим навыкам, — рассказала Ксения Большакова.

— Указывайте одну конкретную должность. В противном случае работодатель решит, что ему не нужен кандидат, который не понимает, чего он сам хочет. Также может создаться впечатление, что вы как будто перекладываете ответственность с себя на работодателя, который должен решить, к какой должности вы больше всего подходите. Если вы действительно не определились, кем хотите работать, то создавайте разное резюме. Одно резюме для повара, другое — для официанта, — поясняет Ксения Большакова.

-Резюме с кучей ошибок очень портит впечатление, — заявила эксперт.

— В эпоху высокой конкуренции одного резюме уже стало недостаточно. Поэтому нужно всегда к каждому резюме прикладывать сопроводительное письмо. Что это такое? Если говорить простым языком, то это эссе в свободной форме на тему «Почему вы крутой специалист? Почему вы хотите работать именно в этой кампании? И почему она для вас такая классная?» – рассказывает руководитель направления «Карьера и профориентации» Ксения Большакова.

— Получается, что идеальная формула для пропуска на собеседование – это ваше эффективно написанное резюме плюс сопроводительное письмо, — подытожила руководитель направления «Карьера и профориентации» Ксения Большакова.